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  • Autor: Dionisio J. Kaye
  • Pasta: Rústica
  • Tipo de publicación: Ensayos Jurídicos
300,00 $Precio

Contenido

Introducción

CAPÍTULO I
Antecedentes del Outsourcing

1. Antecedentes Internacionales

2. El Verdadero Significado del Término Outsourcing

3. El Outsourcing como Herramienta en la Administración de la Producción

4. El Fordismo

CAPÍTULO II
El Outsourcing en México

1. México 1970/2012

2. Ley de Mayo de 1970

 2.1. El concepto legal de Patrón y trabajador intermediario:
el Beneficiario

3. Incremento en el Costo de Producción

4. Las Estrategias para Desvirtuar la Relación Laboral

CAPÍTULO III
La reforma laboral del 2012, que crea la Subcontratación Laboral

1. Subcontratación Laboral en el 2012

2. La NMX para Certificar a Subcontratistas

CAPÍTULO IV
El Fraude a la Ley Laboral y a las Leyes Fiscales

1. Definición y Conceptos Relativos

2. Características Generales del Fraude a la Ley

3. Planeación Fiscal

4. La Aplicación Estricta de la Ley Tributaria

5. Conclusiones

CAPÍTULO V
La Iniciativa de Reformas de Noviembre del 2020

1. Ley Federal del Trabajo

2. Ley del Seguro Social

3. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

4. Código Fiscal de la Federación

 4.1. Definición de subcontratación y de esquemas ilegales

 4.2. Responsabilidad solidaria

 4.3. Infracciones y sanciones

 4.4. Defraudación fiscal calificada

5. Ley del Impuesto sobre la Renta

 5.1. Requisitos para deducir la prestación de servicios especializa
dos o la ejecución de obras especializadas

 5.2. Subcontratación de personal no deducible

6. Ley del Impuesto al Valor Agregado

 6.1. Retención del impuesto al valor agregado en la subcontratación de personal

 6.2. No acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado
en subcontratación de personal

 6.3. Acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado en
subcontratación de personal, la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas

7. Resumen de la Iniciativa

8. Comentarios al Decreto

CAPÍTULO VI
Epílogo

1. Controversias a la Iniciativa

2. Acuerdo sobre Iniciativa en Materia de Subcontratación entre los Sectores Obrero, Empresarial y el Gobierno de México

Descripción

Descripción

La figura del outsourcing ha sido satanizada en los últimos 5 lustros en virtud de que ha sido malentendida en nuestro país y, sobre todo, mal utilizada, haciéndola presa de “planeaciones” laborales y fiscales, que han lesionado los derechos de los trabajadores y del erario público.

Este trabajo pretende explicar su verdadera naturaleza y citar algunas “planeaciones” que buscan combatirse con una iniciativa presidencial de reformas a varias leyes que se presentó al Congreso de la Unión en noviembre de 2020 y que, igualmente analizamos en esta obra.

Esta obra incluye un capítulo sobre el fraude a la ley, para que el lector se interiorice en las malas prácticas de aplicación de las leyes que buscan lesionar derechos de terceros.

Este tema adquirió especial relevancia en el año 2014, cuando se introdujo en el Código Fiscal de la Federación el artículo 69-B destinado a combatir los comprobantes apócrifos. Más relevante es ahora, ya que la actual Administración Pública Federal ha venido reformando las leyes fiscales para calificar a los delitos fiscales como GRAVES y penarlos con prisión preventiva oficiosa.

300,00 $Precio

Contenido

Introducción

CAPÍTULO I
Antecedentes del Outsourcing

1. Antecedentes Internacionales

2. El Verdadero Significado del Término Outsourcing

3. El Outsourcing como Herramienta en la Administración de la Producción

4. El Fordismo

CAPÍTULO II
El Outsourcing en México

1. México 1970/2012

2. Ley de Mayo de 1970

 2.1. El concepto legal de Patrón y trabajador intermediario:
el Beneficiario

3. Incremento en el Costo de Producción

4. Las Estrategias para Desvirtuar la Relación Laboral

CAPÍTULO III
La reforma laboral del 2012, que crea la Subcontratación Laboral

1. Subcontratación Laboral en el 2012

2. La NMX para Certificar a Subcontratistas

CAPÍTULO IV
El Fraude a la Ley Laboral y a las Leyes Fiscales

1. Definición y Conceptos Relativos

2. Características Generales del Fraude a la Ley

3. Planeación Fiscal

4. La Aplicación Estricta de la Ley Tributaria

5. Conclusiones

CAPÍTULO V
La Iniciativa de Reformas de Noviembre del 2020

1. Ley Federal del Trabajo

2. Ley del Seguro Social

3. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

4. Código Fiscal de la Federación

 4.1. Definición de subcontratación y de esquemas ilegales

 4.2. Responsabilidad solidaria

 4.3. Infracciones y sanciones

 4.4. Defraudación fiscal calificada

5. Ley del Impuesto sobre la Renta

 5.1. Requisitos para deducir la prestación de servicios especializa
dos o la ejecución de obras especializadas

 5.2. Subcontratación de personal no deducible

6. Ley del Impuesto al Valor Agregado

 6.1. Retención del impuesto al valor agregado en la subcontratación de personal

 6.2. No acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado
en subcontratación de personal

 6.3. Acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado en
subcontratación de personal, la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas

7. Resumen de la Iniciativa

8. Comentarios al Decreto

CAPÍTULO VI
Epílogo

1. Controversias a la Iniciativa

2. Acuerdo sobre Iniciativa en Materia de Subcontratación entre los Sectores Obrero, Empresarial y el Gobierno de México

Descripción

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La figura del outsourcing ha sido satanizada en los últimos 5 lustros en virtud de que ha sido malentendida en nuestro país y, sobre todo, mal utilizada, haciéndola presa de “planeaciones” laborales y fiscales, que han lesionado los derechos de los trabajadores y del erario público.

Este trabajo pretende explicar su verdadera naturaleza y citar algunas “planeaciones” que buscan combatirse con una iniciativa presidencial de reformas a varias leyes que se presentó al Congreso de la Unión en noviembre de 2020 y que, igualmente analizamos en esta obra.

Esta obra incluye un capítulo sobre el fraude a la ley, para que el lector se interiorice en las malas prácticas de aplicación de las leyes que buscan lesionar derechos de terceros.

Este tema adquirió especial relevancia en el año 2014, cuando se introdujo en el Código Fiscal de la Federación el artículo 69-B destinado a combatir los comprobantes apócrifos. Más relevante es ahora, ya que la actual Administración Pública Federal ha venido reformando las leyes fiscales para calificar a los delitos fiscales como GRAVES y penarlos con prisión preventiva oficiosa.

Mitos y Realidades del Outsourcing
    300,00 $Precio

    Envío sin costo, recíbalo de 5 a 7 días hábiles

    Mitos y Realidades del Outsourcing
      300,00 $Precio

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      Mitos y Realidades del Outsourcing

        Envío sin costo, recíbalo de 5 a 7 días hábiles

        1.250,00 $Precio

        Contenido

        Capítulo 1  Historia y Generalidades del Derecho del Trabajo

        Capítulo 2  Iniciación de las Relaciones de Trabajo

        Capítulo 3  Obligaciones de Trabajadores y Patrones

        Capítulo 4  Riesgos de Trabajo

        Capítulo 5  Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores

        Capítulo 6  El Salario

        Capítulo 7  Participación de Utilidades de los Trabajadores en las Empresas

        Capítulo 8  Terminación, Suspensión y Rescisión de las Relaciones Individuales de Trabajo

        Capítulo 9  El Sindicato

        Capítulo 10  El Contrato Colectivo de Trabajo

        Capítulo 11  La Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo

        Capítulo 12  Reglamento Interior de Trabajo

        Capítulo 13  Aspectos Contributivos y Efectos Fiscales de los Sueldos, Salarios y Prestaciones

        Capítulo 14  El Salario ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y el Sistema del Ahorro para el Retiro

        Descripción

        Descripción

        RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO, nueva Edición, contiene la totalidad de las reformas a la Ley Federal del Trabajo. Este libro, brinda al Empresario o Ejecutivo de Recursos HUMANOS, un análisis práctico, para el cumplimiento de sus obligaciones Patronales, incluyendo los nuevos supuestos de la Ley.

        1.250,00 $Precio

        Contenido

        Capítulo 1  Historia y Generalidades del Derecho del Trabajo

        Capítulo 2  Iniciación de las Relaciones de Trabajo

        Capítulo 3  Obligaciones de Trabajadores y Patrones

        Capítulo 4  Riesgos de Trabajo

        Capítulo 5  Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores

        Capítulo 6  El Salario

        Capítulo 7  Participación de Utilidades de los Trabajadores en las Empresas

        Capítulo 8  Terminación, Suspensión y Rescisión de las Relaciones Individuales de Trabajo

        Capítulo 9  El Sindicato

        Capítulo 10  El Contrato Colectivo de Trabajo

        Capítulo 11  La Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo

        Capítulo 12  Reglamento Interior de Trabajo

        Capítulo 13  Aspectos Contributivos y Efectos Fiscales de los Sueldos, Salarios y Prestaciones

        Capítulo 14  El Salario ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y el Sistema del Ahorro para el Retiro

        Descripción

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        RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO, nueva Edición, contiene la totalidad de las reformas a la Ley Federal del Trabajo. Este libro, brinda al Empresario o Ejecutivo de Recursos HUMANOS, un análisis práctico, para el cumplimiento de sus obligaciones Patronales, incluyendo los nuevos supuestos de la Ley.